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用人单位辞退员工当合理合法
知识产权网 新闻来源江苏法院发布2012年度劳动争议十大典型案例 发?#38469;?#38388;2013/9/16 19:42:15

用人单位辞退员工当合理合法

案情?#31354;?#26576;与某巴士公司签订了200811120121031劳动合同201115张某接手苏A62公交车17张某以两前轮刹车时异响等事由将该?#24403;?#20462;110该车又因同一事由报修1131655张某驾驶该车行至李府街与后标营路口时与前行的苏A91车发生追尾事故造成两车损失共计1525元事故现场痕迹照片显示该车两前轮车胎地面无拖痕后轮有较长拖痕当晚该车以两前轮不拖事由再次进厂修理事故发生后巴士公司对张某进行停班停驾处理并根据单位管理规定数次与张?#31243;?#35805;要求其在事故中分析和查?#20197;?#22240;张某认为在该事故中自身没有过错225巴士公司以张某拒不接受安全教育及不写书面检查为由做出了给予张某辞退警告三个月的处理决定228巴士公司联系交警再次对张某进行安全教育张某仍坚持自己没有错误412巴士公司以张某经多次教育仍推?#23545;?#20219;拒不认错?#29616;?#36829;反公司规?#36718;?#24230;为由做出了解除与张某劳动合同的决定该决定事前经过了公司工会批准张某经仲裁后诉至法院

审判法院认为本案事故原因不明事故损失不大张某的过错主要在事后的态度上不构成对单位规?#36718;?#24230;的?#29616;?#36829;反巴士公司可以对张?#31243;?#20986;批评警告但不能将其辞退前者是用人单位自主管理权法院不宜过多干涉后者是劳动合同的解除涉及劳动者根本利益法院有必要审查其合法性与合理性故法院对张某要求撤销巴士公司辞退警告处理决定的主张不予支持但判决撤销巴士公司做出的解除劳动合同处理决定

点评?#31354;?#26576;拒不认错应受到处罚但所受处罚应当是有限度的张某不认错主要是因为事故原因不明其过错主要在事后的态度上不构成对规?#36718;?#24230;的?#29616;?#36829;反巴士公司可以对其提出批评警告但还不足以到达解除劳动合同的地步所以公司在对劳动者进行管理监督?#20445;?#24212;当注意方式方法的合理性防止因处罚过当影响劳动者的基本生存和就业

 

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