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专利权是企业股东利益的保障
知识产权网 新闻来源admin 发?#38469;?#38388;2016/4/11 17:14:55

?#36164;A公司的投资人A公司的生意一直很好乙是A公司的?#38469;?#24635;监负责A公司的产品研发和知识产权相关事务同时是A公司诸多?#38469;?#30340;发明人后来乙从A公?#32416;?#32844;并在离职前将A公司的相关专利全部未缴?#35759;?#22833;效乙离职去了B公司并在B公司申请了新专利并用新专利告A公司产品侵权并在各类投标活动中屡屡发出侵权公告致使各商家不敢贸然采购A公司产品A公司业绩出现?#29616;?#21361;机


与这件事情类似的是曾经的华为一哥李一男2016年3月15日李一男涉嫌通过内幕消息炒股在深圳市中级人民法院受审李一男的故事很多人知道华为并没有因为李一男的出走出现专利危机


当核心?#38469;?#20154;员或研发团队离开企业面临的风险如何应对包括投资人在内的股东利益如何保障


从A公司的故事中不难看出A公司由于专利管理不善引出两大重要问题一是走了一位员工多了一个敌人员工离职另立山头成为强有力的竞争对手这是一般企业最不愿面对的发?#20272;?#22659;也是企业投资人最不愿看到的情况如何避免这样的情况出现专利权是好用的工具专利法对职务发明有明确规定乙在A公司就职期间产生的一切与工作相关的发明创造其专利申请权都应该归A公司乙离职一年内不得申请与A公司工作内容相关的专利这些是专利法明确规定的内容A公司还可?#24895;?#25454;具体情况约定乙离职后的一些工作内容同时A公司在乙离职一年内将与乙工作相关的创新?#38469;?#23613;快申请专利权将乙工作期间的智力劳动成果以专利权的形式锁定在A公司以减少因为乙离职带给A公司的损失保障A公司股东们的利益


二是重要员工流失引起的专利权丧失在很多科技创新型企业?#38469;?#36127;责人同时管理企业的专利是很常见的管理分工方式并非A公司首创但是A公司?#20174;?#21040;了一个不?#31185;?#30340;?#38469;?#24635;监乙在离职前顺手?#31995;?#20102;公司所有的专利权就像武林高手过招?#20445;?#24182;不杀死对方只是挑断脚筋一样


这是专利权管理上出现的问题参照华为的管理模式设置完善的管理制度有专职的管理人员和透明的管理流程不会因为任何人的主观意愿而放弃专利权也不会将企业专利权落入黑手


对于一些中小型尤其是科技创新型的公司如果配备专业的管理和制度不太?#36136;?#21487;以考虑将专利权管理的事宜外包给专利服务机构外聘专业的团队管理企业的专利事务?#32321;?#19981;因人才流失而导致企业专利权出现问题

 

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